Quelle que soit l’étape de votre vie, votre qualification, votre métier ou le type de votre contrat de travail, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Vérifiez si vous remplissez les conditions suivantes :
- Salarié en CDI : vous justifiez de 5 années (consécutives ou non) de salariat dont les 12 derniers mois dans l’entreprise où vous effectuez la demande de bilan de compétences.
- Salarié en CDD : vous justifiez de 24 mois (consécutifs ou non) de salariat au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
- Demandeur d’emploi : vous justifiez de 3 ans d’expérience professionnelle. Vous avez mois de 55 ans. Vous êtes au chômage depuis plus de 6 mois.
- Un minimum de 5 ans entre deux demandes de bilans de compétences doit être respecté.
- Vous choisissez de faire votre bilan de compétences sur votre temps de travail. Dans ce cas, vous devez présenter à votre employeur une demande de congé de bilan 2 mois avant le début du bilan.
- Si le bilan de compétences est à l’initiative de votre employeur : votre consentement est nécessaire.